La maîtrise des dépenses de personnel constitue un volet important de la trajectoire budgétaire du gouvernement bruxellois. Lors de l'élaboration du budget 2026, il avait donc été tenu compte d'un gel des recrutements et du non-remplacement automatique des membres du personnel qui quittent leur poste.
Depuis fin mars, ce moratoire a encore été renforcé et les exceptions sont évaluées de manière plus stricte. Les chiffres jusqu'à fin juillet montrent désormais clairement, pour la première fois, l'effet de cette mesure. Depuis le 1er janvier, les effectifs ont diminué de plus de 500 ETP, soit environ 2,5 %. Rien que depuis fin mars, la baisse est de 338 ETP, soit 1,6 %.
« Les chiffres montrent que le moratoire fonctionne. En sept mois, nous comptons plus de 500 ETP en moins. Nous examinons beaucoup plus strictement les nouveaux recrutements et ne remplaçons plus automatiquement les personnes qui partent. Nous reprenons ainsi progressivement le contrôle de nos dépenses de personnel », déclare le ministre bruxellois De Smedt.
Moins de personnel, pas moins de services
De Smedt souligne que le moratoire sur le personnel n'est pas un gel général des recrutements. Là où un renfort est nécessaire pour assurer le service, des recrutements ciblés restent possibles. Ainsi, le budget 2026 prévoit des moyens supplémentaires pour du personnel additionnel au sein du Service d'Incendie et d'Aide Médicale Urgente de Bruxelles. La réduction des effectifs se fait par ailleurs sans licenciements directs.
La différence par rapport aux années précédentes est entre-temps considérable. Entre fin 2023 et fin 2024, le nombre de membres du personnel n'avait diminué que de 16 à peine. Entre fin 2024 et mi-2025, 121 personnes supplémentaires s'étaient ajoutées. Les dépenses de personnel avaient en outre continué à augmenter durant cette période. Depuis début 2026, la baisse de plus de 500 ETP est nettement plus marquée.
« Nous devons surtout veiller à avoir les bonnes personnes au bon endroit. Une administration ne doit pas nécessairement grandir pour mieux fonctionner. Nous voulons une administration plus légère et plus efficace, qui affecte ses moyens là où ils sont réellement nécessaires », conclut le ministre De Smedt.
La politique du personnel s'inscrit ainsi dans le cadre de la réforme plus large de l'appareil administratif bruxellois, par laquelle le gouvernement simplifie en même temps les structures et organise le fonctionnement de manière plus efficace.
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