Minister De Smedt lanceert 'compententiepool' om personeelsbehoeften op te lossen zonder nieuwe aanwervingen
Sommige Brusselse overheidsdiensten kampen met een tekort aan personeel, terwijl andere diensten net over meer mensen beschikken dan ze nodig hebben. Minister Dirk De Smedt, bevoegd voor Openbaar Ambt, wil die twee werelden dichter bij elkaar brengen met een nieuwe "regionale competentiepool”, een systeem dat medewerkers uit administraties met overcapaciteit koppelt aan diensten die net wat extra handen kunnen gebruiken, zonder dat daarvoor nieuwe mensen moeten worden aangeworven.
Sinds november 2023 geldt een aanwervingsstop bij de Brusselse regionale overheid. Die maatregel remde de instroom van nieuw personeel af, maar loste niet de scheefgroei op tussen waar mensen wérken en waar ze nódig zijn. Sommige diensten evolueren en hebben minder mankracht nodig op bepaalde functies, terwijl andere diensten kampen met knelpuntberoepen en net wel versterking kunnen gebruiken. Met de competentiepool wil minister De Smedt die mismatch structureel wegwerken.
De competentiepool werkt via twee trajecten.
Het eerste traject, "rapid deployment", is bedoeld voor medewerkers die snel inzetbaar zijn in een andere functie. Wie solliciteert, doorloopt een centrale matchingprocedure en kan binnen de vier tot acht weken aan de slag in een dienst waar een concrete nood bestaat, met behoud van zijn of haar statuut.
Het tweede traject focust op bijscholing en heroriëntering. Medewerkers wiens functie evolueert of verandert, krijgen een individueel traject van zes tot achttien maanden, met gerichte opleiding en begeleiding, om hun kennis en vaardigheden af te stemmen op de noden van de organisatie.
Minister Dirk De Smedt: "We hebben in onze administraties de juiste mensen en de juiste competenties in huis. Het probleem is dat ze niet altijd worden ingezet waar het nodig is. In plaats van bijkomend te moeten aanwerven, zetten we in op een efficiëntere inzet van wie er al is. Dat is goed voor de dienstverlening, goed voor de begroting, en het geeft medewerkers perspectief in een veranderende werkomgeving."
Gefaseerde uitrol vanaf deze zomer
Het sociaal overleg over de competentiepool start op 14 juli 2026. Nadien volgt een pilootfase waarin de eerste trajecten worden getest, gevolgd door een opschaling naar alle betrokken administraties. Tegen 30 juni 2027 moet het systeem volledig operationeel zijn.
Eva Vanhengel
Sheraz Rafi
