Le ministre De Smedt lance un "pool de compétences" pour résoudre les pénuries de personnel sans nouveaux recrutements
Certains services publics bruxellois souffrent d'un manque de personnel, tandis que d'autres disposent de plus d'effectifs qu'il n'en faut. Le ministre Dirk De Smedt, compétent pour la Fonction publique, souhaite rapprocher ces deux réalités grâce à un nouveau "pool de compétences régionales", un système qui met en relation des agents issus d'administrations en surcapacité avec des services confrontés à des besoins urgents, sans qu'il soit nécessaire de procéder à de nouveaux recrutements.
Depuis novembre 2023, un gel des recrutements est en vigueur au sein de la fonction publique régionale bruxelloise. Cette mesure a freiné l'afflux de nouveau personnel, mais n'a pas résolu le déséquilibre entre les services où les agents sont affectés et ceux où ils sont nécessaires. Certains services évoluent et peuvent très bien combler leurs tâches avec moins d’effectifs, tandis que d'autres pourraient faire mieux avec plus de personnel. Avec le pool de compétences, le ministre De Smedt entend remédier structurellement à ce décalage.
Deux voies : réactivité ou reconversion
Le pool de compétences fonctionne selon deux trajectoires.
La première, le déploiement rapide, est destinée aux agents pouvant être rapidement mobilisés dans une autre fonction. Les candidats passent par une procédure centrale de matching et peuvent être opérationnels en quatre à huit semaines dans un service ayant un besoin concret, tout en conservant leur statut.
La seconde trajectoire est axée sur la formation continue et la réorientation. Les agents dont la fonction évolue ou change bénéficient d'un parcours individuel de six à dix-huit mois, comprenant une formation ciblée et un accompagnement, afin d'adapter leurs connaissances et compétences aux besoins de l'organisation.
Ministre Dirk De Smedt : "Nous avons les bonnes personnes et les bonnes compétences au sein de nos administrations. Le problème, c'est qu'elles ne sont pas toujours au bon endroit. Plutôt que de devoir recruter davantage, nous misons sur une utilisation plus efficace de ceux qui sont déjà là. C'est bénéfique pour les services, pour le budget, et cela offre des perspectives aux agents dans un environnement de travail en mutation."
Un déploiement progressif dès cet été
La concertation sociale sur le "pool de compétences" débutera le 14 juillet 2026. Elle sera suivie d'une phase pilote durant laquelle les premiers parcours seront testés, puis d'une extension à l'ensemble des administrations concernées. Le système devra être pleinement opérationnel d'ici le 30 juin 2027.
Eva Vanhengel
Sheraz Rafi
