De Smedt zet een nieuwe stap in de modernisering van de Brusselse overheid

Concreet zal de evaluatie van medewerkers opnieuw jaarlijks plaatsvinden in plaats van om de twee jaar, zodat zij regelmatig feedback krijgen over hun functioneren en ontwikkeling. De procedures voor de aanstelling en evaluatie van mandaathouders worden uitbesteed, om ze onafhankelijker en professioneler te organiseren. Tenslotte vervallen de bijkomende feestdagen op 2 en 15 november.

"Sociaal overleg betekent voor mij dat je met een duidelijk voorstel aan tafel gaat, luistert naar de argumenten en bereid bent bij te sturen waar dat verantwoord is", zegt De Smedt. ​ "Tegelijk houden we vast aan hervormingen die onze administratie moderner en professioneler maken. Een jaarlijkse evaluatie zou in elke moderne organisatie de normaalste zaak van de wereld moeten zijn."

De liberale vakbond gaat akkoord met het aangepaste pakket. De andere vakorganisaties niet. "Ik dank de liberale vakbond voor haar constructieve houding. Na uitgebreid overleg moet een regering haar verantwoordelijkheid nemen. Onze Brusselse administratie telt bijzonder veel sterke en geëngageerde medewerkers. Zij verdienen een personeelsbeleid dat mee is met zijn tijd."

De hervorming maakt deel uit van de bredere modernisering van de Brusselse overheid. Daarbij worden structuren samengevoegd, processen efficiënter georganiseerd en de personeelsuitgaven beter beheerst. De begroting 2026 voorziet al in een personeelsmoratorium en in het niet automatisch vervangen van vertrekkende medewerkers.